2020年落实全面从严治党主体责任工作情况的通报

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资源描述:
、行动少落实差等X个方面XX个突出问题,开展形式主义、官僚主义专项监督检查,坚决防止反弹回潮,全市共实”作风导向,深入开展“帮圈文化”专项整治。聚焦形式主义、官僚主义X种表现方式,重点围绕表态多调门高查处违反中央八项规定问题XX件,处理XX人,党纪政务处分XX人。持续深化家风建设,组织全市县处级以上作风建设持续向好。全市各级党组织持续强化对贯彻中央八项规定精神情况的监督检查,倡树“清新简约、务本责XX人,移送司法机关XX人,挽回经济损失XX万元,有力促进了管党治党政治责任落地生根。三领导干部XX人,赴廉洁文化宣传教育馆、家风家训馆和警示教育基地参观学习接受教育。六、存在问题村的巡察,共发现“三大问题”XX个、“六项纪律”问题XX个,移交问题线索XX件,给予党政纪和组织处理一意识形态工作责任制还需进一步夯实。对做好意识形态工作的新思想、新观点、新论断理解不够深完成对XX家单位的巡察、XX家单位的“回头看”以及XX家单位的集中督办,正在开展对XX个乡镇及XX个入,缺乏组织领导意识形态工作的专业知识,工作主动性、针对性不强。意识形态协调联动成员单位重视程度不够得感明显增强。二巡察利剑作用彰显。推进巡察工作向纵深发展、向基层延伸、向群众身边延伸,共、主动作为能力不强,协调联动机制作用未能真正发挥,工作上还存在一定滞后现象。对意识形态领域新情况新问”专项行动,着力整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题,共查纠问题XX个,党纪政务处分XX人,群众获题的发现力、研判力、处置力有待提高。基层单位从事意识形态工作的负责人往往身兼数职,理论功底有限,专业执纪“四种形态”,通过抓早抓小、动辄则咎,实现了纪挺法前、用纪律管住大多数的效果。持续开展“四查四促水准较低,短期内难以胜任快节奏、高标准、严要求的意识形态工作。二“一岗双责”责任还有待进政治生态一反腐倡廉持续高压。持续加大执纪办案和巡视巡察交办问题线索处置力度,深入践行监督一步压实。部分党组织班子成员对主体责任落实浮于表面,没有结合实际提出具体落实措施。压力传导不够彻底,系列各具特点、成效明显、可复制的基层党建品牌和党建工作法。五、从严监督执纪问责,打造风清气正少数领导干部对分管部门的全面从严治党工作情况不够熟悉,对机关党员干部不够了解,缺乏指导,履行“一岗双X个省级规范化社区、数量位居全省第一;深化区域化党建,实现了区域内各类党建资源的融合共享,打造出了一责”还需进一步加强。有的单位面上提要求多,实际督促检查较少,执行各项纪律不够严格,对党员干部管理监督探索建立区域化党建工作机制,统筹社会组织和特色商家XXX家,为居民提供的服务更加专业便捷,成功创建X失之于宽、失之于软。三落实机制体制不完善,推动责任落实上缺乏主动性。用还不够强。有的单位场,党建工作由室内向室外全面拓展;整合辖区红色资源打造开放式组织生活基地,组织生活的吸引力明显增强;、服务场地最大化”的理念打造党建阵地,街道社区党群服务中心功能全面提升;依托城市小游园打造党建文化广党建阵地建设不够规范,活动开展的实效受场地制约较大。部分党组织工作创新性、主动性不够,习惯等上级文件突出党建引领,提升组织凝聚力。把党建引领基层治理作为贯穿城市基层党建工作的主线,按照“办公场地最小化,上行下效,“以文件落实责任”等现象依然存在,在制定责任清单时,没有认真思考,照搬市委责任清单,看专题片等形式,组织“两委”成员培训,基层干部履职能力得到有效提升,基层队伍更加过硬。三没有结合自身实际制定推动党工委党组主体责任落实、压力向基层延伸的可行举措,导致管党治党责任意结构、学历层次进一步优化。强化教育管理监督,通过主题讲座、专家授课、经验交流、现场观摩、理论考试、观识和落实力度层层递减。推动责任落实的制度和手段还相对单一,考核机制还不够健全,主体责任考核多为定性考格“十不宜”清单,取消候选人资格XX人,切实从源头上选优配强社区党组织书记和“两委”干部,实现了年龄量,缺乏量化考核,督责、问责的举措有待进一步细化,主体责任考核的导向作用有待进一步发挥。四对“两委”候选人资格条件进行预审、区级层面联合复审机制,并把涉黑涉恶情形列入社区“两委”换届候选人资机关党建特色亮点不够突出。部分机关党组织对党建工作的认识站位不高,对新形势下加强机关党建的重要性和组织以社区“两委”集中换届为契机,实施带头人队伍优化工程。坚持“三有三带”标准,创新建立起街道党工委必要性认识不足,一定程度上存在重业务轻党建、重形式轻效果的现象,还没有找准党建工作与业务工作的结合点地功能,抓好软弱涣散和后进社区党组织整顿工作。二打造过硬队伍,提升基层组织力。全市各级党,“两张皮”现象一定程度存在,党建引领推动中心工作的成效还不明显。上管委对党建工作的创新力度不够,习力推进党支部标准化、规范化建设,调动各方力量,统筹运用好各种资源,并向软弱涣散和后进社区倾斜,完善阵惯用老方法开展工作,“三会一课”等党内生活制度落实不严格,会议记录不规范。五基层党建工作街区建立综合党组织,有效扩大了党的组织和工作覆盖,进一步织密基层组织之网,夯实党在城市的执政根基。强开展还不够均衡。个别基层党组织在贯彻落实上级决策部署上不够有力,有打折扣现象,缺乏细抓实抓的定力,对架。注重推动传统社区党建与新兴领域党建融合,在社区挂靠设立小微企业党支部,在各类园区、商务楼宇、商贸苗头性、倾向性问题重视程度不够;基层党建工作开展不规范。个别基层党组织党建阵地建设不够规范,党员活动作中心任务和实际工作需要,灵活科学设置党的组织,形成了社区党组织、网格党支部、楼栋党小组的三级组织构织的政治领导,以新时代“三新”讲习所、开放式组织生活基地、党建文化广场为载体强化政治引领,结合城市工不够经常,部分非公企业党组织引领企业发展的作用不明显。有的单位区域化党建作用发挥还不够明显,统筹整合层基础,筑牢战斗堡垒一强化组织建设,提升组织覆盖力。全市各级党组织切实加强对各领域基层组利用资源不够,驻区单位参与社区建设的积极性还不高。有的单位党建工作开展不够平衡,党建示范点的带动作对违反规定用人等失职渎职行为,一查到底、问责到人,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。四、夯实基六新兴领域党建还比较薄弱。部分县、区党委抓“两新”党建工作的力度不够,对企业出资人的教育引、公道正派、敢于担当,严格执行组织人事纪律,落实干部选拔任用工作纪实制度,强化干部选拔任用责任追究,导不到位,新兴领域负责同志对党建工作重要性认识不够,主动抓党建的意识不强,专职党务工作人员缺乏,党组源富集的重点部门一把手的监督。强化责任,落实干部选拔任用工作纪实制度。在干部选拔任用工作中,坚持原则织活动开展不经常,个别单位仍用老方法、老经验开展工作,党员职工对党建工作参与热情不高,导致党建工作缺纪律,进一步增强领导干部如实报告的自觉性。坚持主要领导经济责任审计制度,突出对权力集中、资金密集、资乏吸引力。有的单位辖区“两新”党组织较多,但在党建引领企业发展方面探索创新不够;有的单位“两新”党建管理。将干部监督工作贯穿在选拔任用过程中,严格执行领导干部个人有关事项报告制度,严明报告有关事项工作工作开展相对较弱,特色不明显;有的单位较早地在全市打造了“两新”党建示范点,但示范引领作用发挥不够。领导职务、免职、降职等方式,推动形成优者上、庸者下、劣者汰的从政环境。三强化干部日常监督七队伍建设还需进一步加强。基层组织带头人队伍建设有待提升,部分党支部书记抓党建工作思路不廉洁方面不严格不干净、工作方面不胜任不担当、作风方面不扎实群众不满意的干部,根据情节采取调离、改任非宽、办法不多、方式不活,工作能力有待进一步提升,个别党员干部队伍执行力不强,团结协作意识缺乏,工作效把关作用,推进领导干部能上能下。对在年度综合考核、平时考核、巡视巡察等发现的政治方面不忠诚不守规矩、率低下,缺乏奉献精神。有的单位存在党务工作、组织生活制度重视不够,新时代“三新”讲习所讲习形式简单、平时考核力度,将全面从严治党主体责任落实情况作为领导班子和领导干部评先评优及选拔任用的重要依据。强化活动效果不明显等问题。八作风建设仍需进一步加强。“四风”问题还没有根除,老问题新表现禁而建设高素质专业化干部队伍奠定基础。二深化干部人事制度改革。严格落实干部考核评价机制,加大干部选配结构,同等条件下加大对学历、经历和优秀年轻干部的考虑比重,保证